Si le lieu de travail est comme une mer profonde, un lieu de travail profond comme une mer, et si vous voulez prendre un bateau sur le lieu de travail de la mer, vous deviendrez un maître de la victoire, devenez un maître du lieu de travail, à Expérimentez les étapes suivantes:

1. Dans l'industrie, l'ensemble du corps a été investi dans:

À partir des emplois de travail, selon vos préférences, intérêts, avantages, avantages , etc. Vous pouvez effectuer des erreurs de test professionnelles, à partir de vos préférences, choisissez quelques tâches de test, rappelez-vous, les erreurs de contrôle seront courtes, vous ne pouvez pas retarder trop de temps, vous pouvez également demander à vos parents, aux enseignants, à vos camarades de classe et en métier. planificateurs. Par conséquent, entrez dans l'industrie appropriée.

Doit respecter le leadership, se conformer aux accords de leadership, même lorsque des commentaires différents, doivent le montrer, mais éventuellement Effectuer des directives de leadership.

3, a refusé de compter sur l'espritLyrique, il y a un aspect unique de l'unicité

je pense que de nombreux employés ordinaires ont l'habitude de ne travailler que de leur travail. Après avoir travaillé, pensez toujours ce problème, ce programme, à la fin, quelqu'un le vérifiera, il y aura des gens à considérer, seront attribués. Une telle idée ne me laissera que d'obtenir plus de l'article. Si vous voulez être un chef de file, vous devez vous demander d'être le leader de votre travail, de vous demander votre travail, de saisir l'initiative, de rechercher un transfert.

Intel Président Andy Glov a déclaré: «Peu importe où vous travaillez, ne vous faites pas vous-même, et vous devriez penser à l'entreprise comme vous-même. Cela fait tout. Votre avenir est entre vos mains, votre travail est votre carrière. Donc, si vous voulez être un chef de file, vous devez refuser de compter sur la psychologie et cultiver progressivement votre propre prise de conscience.

4, non seulement enterré, MCherchez également de voir le chemin

sur le lieu de travail, votre patron vous mérite, mais peut être votre chef? Ce phénomène est un sentiment de vérité et de logique. Quelle que soit la compétence, la clé est qu'il peut avoir un look plus profond, conduit le pouvoir, peut aider l'équipe à remplir un objectif. Le noyau des dirigeants dirige et instructions.

MA Yun's Wing-Wing Bras est également président des dépenses des fourmis. Elle était enseignante et elle a commencé à travailler avec Ma Yun. Aidez Ma Yun a créé une équipe unique et une équipe culturelle unique. Cette distance est vraiment énorme, mais elle repose sur sa super-perspimination pour apprendre la nature et la tendance des choses, résoudre un problème et a finalement remporté le sommet de la carrière.

5, pas de rapports horizontaux:

est une situation particulière, le fêtes de leadership direct nécessite un rapport de niveau horizontal pour recevoir des instructions et même certaines décisions dans la portée.Leadership direct; Il doit également être poussé et traité dans un rapport horizontal.

Le rapport de niveau provoquera de nombreux malentendus: mal compris (01): il n'est pas associé à un leadership direct; Au travail, il y a trop de raisons, de caractères, de concepts, même de huit caractères, peuvent être agrandis en fonction du point opposé. Parce que non, il est nécessaire de réduire l'exposition et les rationalisations sont sélectionnées. Mal compris (02): Voulez-vous sortir;

6, veuillez faire attention à la coopération, apprenez à écouter

De plus en plus d'emplois ne peuvent pas être complétés de manière indépendante, souvent besoin de nous pour coopérer. La coopération peut non seulement gagner du temps, mais aussi améliorer l'efficacité du travail. Une personne qui veut devenir un chef de file est bonne pour travailler avec d'autres. En coopération, nous devons d'abord faire leur propre travail, mais apprendre également à écouter les points de vue et les propositions des autres. Il peut nous faire améliorer les relations avec des collègues, Sony PrésidentTita Zhaosoft est une attention particulière à l'écoute, tant que l'époque, il se rendra au restaurant du personnel, à la restauration, à la discussion avec des employés. Écoutez le discours des employés, trouvez le problème et améliorez l'efficacité de travail de l'équipe.

7. La relation entre les individus (empruntées):

Au même moment avec l'expérience de l'industrie, nous devons constamment accumuler des relations entre les personnes concernant l'environnement ambiant relatif aux carrières et progressivement sur chaque Encerclez, un cercle, une personne riche et dépose les bases de succès, ou d'autres mots, un bon gars! Encore une fois, personne ne vous aide, comment réussir?

La relation entre les individus est un réseau. Si vous voulez être un maître, vous devez tisser la grille et vous êtes toutes des ressources utiles pour vous-même.

8, Heureusement:

indéniables que la chance existe au travail! Dans la vie de tous, je rencontrerai une bonne opportunité, le ménageJe suis mauvais, l'opportunité est pire qu'une bonne occasion, rencontrant une bonne opportunité, en essayant d'attraper et d'avoir autorité! Pour saisir l'occasion, vous devez compter sur toutes sortes d'accumulation, ou vous êtes maladroit! C'est aussi ce que nous écoutons souvent, ceux qui sont susceptibles d'être suffisamment plat, quand vieux, regardant Yang Tian soupirant, je n'ai pas besoin de me rencontrer!

9, l' apprentissage et l' exercice

l' apprentissage et l' exercice d' arrêt, de développer des habitudes de lecture et des exercices tous les jours, ce qui augmente la qualité globale de vous, développez l'horizon. L'apprentissage est quelque chose que vous devez faire pour la vie. 10, Formation Sentiment:

formation émotionnelle, jusqu'à ce que vous contrôlez vos émotions; Votre formation émotionnelle mis en place des centaines de pour cent sentiment de contrôle, contrôle émotionnel au point où vous pouvez inhiber vos amandes centrales. Chacun d' entre nous disent que nous devons gérer eux - mêmes en milieu de travail Le travail est appelé l' autogestion, ce qui est très important de gérer émotions. la stabilité de l'employeur n'a pas cse stabiliser dans les capacités professionnelles, mais également des sentiments stables. Les gens ordinaires passionnés par leurs sentiments, la stabilité de l'influence;Et les maîtres ont leurs propres sentiments pour continuer à se stabiliser. Lois ensoleillées, profiter de la liberté. Dans les limites de la maîtrise de soi de maîtrise de soi, peut profiter de la liberté de travail.

11, précipité et planification: Choisissez l'industrie, vous devez précipiter, développer des objectifs à long terme, à moyen terme, à court terme, rupture tous les jours, puis jouer! C'est bon d'avoir plus de souffrance , plus de péché, plus de péché et c'est extrêmement bon pour votre développement! C'est aussi un moyen de devenir propriétaire du maître.