Y a-t-il un secret de communication?

Ne dis pas, vraiment, c'est NLP (programmation de langue neurale). La PNL comprend une variété de méthodes, de techniques et de commentaires pour nous aider à communiquer avec d'autres plus efficacement.

Aujourd'hui, nous utiliserons "PNP réfléchissant: les personnes atteintes de performances élevées dans les compétences de la communication", se laissent communiquer avec le propriétaire.

Premièrement, comment mettre en place une langue commune

Le langage commun peut améliorer nos compétences en communication. Le soi-disant langue commune, en fait, le haut-parleur et le mode auditif de l'auditeur se synchronise, ce que vous montrez et la différence qu'il comprend n'est pas beaucoup. La langue générale de HIP-H-Haki est "amour et paix", "simple", "double pad", etc., le deuxième yuan qui aime dire bonjour à l'autre partie avec "喵 帕斯 帕斯 帕斯 帕斯斯,

sur l'importance de la langue commune, le président Manda, l'Afrique du Sud, a déclaré que si vous utilisez unLes gens à comprendre la langue avec lui, il s'en souviendra dans son esprit; Si vous utilisez votre langue avec lui, il s'en souviendra dans votre cœur.

Par exemple, lorsque nous menons des ventes, des discours ou des négociations, si nous pouvons utiliser la façon de penser et d'accepter des informations selon d'autres, il utilise la langue générale de communiquer avec d'autres personnes et peut éviter "vous". Dans la phrase continue, l'autre partie n'a pas écouté la scène.

Chinois et de nombreuses autres langues, il y a quatre éléments principaux, affectant les types de langues que nous utilisons avec d'autres. Comprendre cela, nous pouvons organiser votre propre langue, montrant votre propre point de vue, laissez les gens comprendre ce que nous avons dit et comprendre nos mots.

Regardez ces quatre systèmes d'articles principaux. Le système apparaît en premier, des images, y compris des images externes, des images créées, des images imaginées dans nos esprits et nos images ou imagesDes photos que nous avons vues et plus encore. Le système apparaît seconde, audience, y compris des sons externes, des sons d'esprit et des sons, de la musique ou des découvertes que nous entendons vraiment.

Le système semble mardi, tactile, y compris contact externe, émotionnel et émotionnel à l'intérieur et à la sensibilisation corporelle, V.V. Le système apparaît quatrième, l'audience numérique, qui fait référence à un sujet, à l'auto-évaluation et à une évaluation de nous.

Dans le domaine de la PNL, 35% à 40% des personnes préfèrent le système visuel, 20% à 25% des personnes qui aiment les systèmes auditifs auditifs ou numériques, et 40% des personnes comme le système tactile. Nous devons le savoir, car, en général, lorsque les gens choisissent d'échanger des objets, ils prennent souvent des décisions selon leurs préférences, elles ont tendance à choisir des objets avec une personne similaire à communiquer. Si la communication a des passe-temps différents, il n'est pas trop lisse.

Tout le monde impliqué dans certaines professions spécifiques peut êtreUtile Un système spécifique qui apparaît, est attribué à la nature inhérente du travail. Par exemple, des architectes et des concepteurs aiment souvent les systèmes visuels, les musiciens et les vendeurs téléphoniques, souvent comme des systèmes auditifs, tandis que la comptabilité, les avocats et les analystes économiques de l'entreprise utilisent le système d'entente numérique.

Bien sûr, identifiez simplement votre système de performance préféré avec la carrière de l'autre partie, c'est sûr et nous pouvons utiliser des caractéristiques plus claires les unes des autres pour distinguer la priorité de l'autre partie. système. Par exemple, cette personne parle rapidement, les gestes sont également très rapides, il aime certains divertissements visuels, comme regarder des films, des photographies, des expositions d'art visibles, etc., nous pouvons alors évaluer fondamentalement son système de caractères prioritaires est un système intuitif.

Si cette personne parle, la vitesse n'est pas lente, c'est très rythmique et agréable, ou il aime un divertissement qui peut être entenduC, comme écouter de la musique et un ami du téléphone, lire la poésie, V.V., Après cela, sa priorité devrait être beaucoup de systèmes auditifs. Déterminer la priorité des autres pour nous aider à nous fournir des informations à leur choix, et notre discours est susceptible de les affecter.

Comprendre comment distinguer le système de caractères prioritaires des autres, voyez comment communiquer efficacement avec le système externe. L'auteur fournit deux exercices dans le livre, une personne est pour nous d'utiliser, l'une est pour nous d'utiliser avec d'autres personnes ou de communiquer avec le groupe.

Pour nos propres exercices, vous pouvez nous aider à améliorer la capacité d'utiliser le système qui apparaît que vous n'aimez pas. Nous pouvons nous forcer à se souvenir des graphiques liés au travail, même à travers le jeu «Les gens trouvent» des jeux pour améliorer notre système Visual Express. Augmenter la fréquence que vous utilisez les performances auditives par leH Écoutez la radio ou un matériau sonore.

Essayez de jouer avec de la pâte à modeler ou d'aller à la barre de céramique pour apprendre à faire de la céramique, peut nous aider à améliorer la capacité d'utiliser le système haptique. La méthode d'amélioration du système d'entente numérique consiste à mener une formation logique, en essayant de trouver des vérités et des données liées au travail, ou de les laisser devenir un «cuoupénium détective», pensez aux chevaux d'araignées dans des drames suspendues.

Lorsque vous fournissez des informations sur des personnes spécifiques, telles que les clients, les employés et les collègues, nous devons également trouver leurs systèmes prioritaires, puis transférer des informations correspondantes.

S'il aimait le système de performance visuelle, essayez d'utiliser l'image et le graphique autant que possible. Si vous êtes un système représentatif tactile, vous pouvez essayer votre nouveau produit. Rappelez-vous, avec des choses spécifiques lorsque la population communique, il est préférable de faire correspondre quatre systèmes qui apparaissent, car même lorsqu'un pêcheurChaque groupe de systèmes d'apparence, cela ne signifie pas qu'il n'utilisera jamais d'autres systèmes hors du temps.

Lorsqu'il est présent, utilisez ces quatre systèmes de tenue, aidant tout le public à participer à votre sujet. Les mêmes principes s'appliquent au courrier électronique ou à une déclaration de réunion. Lors de la publication d'un discours officiel de Vikings ou de cours de formation organisés, l'auteur recommande d'utiliser des opérations de soie colorées et non des diapositives.

Pourquoi? Étant donné que la carte mobile peut être placée sur le mur, nous pouvons rappeler à nos audiences tout au long du discours. La diapositive ne répond pas à cet effet lorsque vous tournez votre dos, la diapositive est finalement disparue.

Lundi, deux compétences de communication

L'auteur présente de nombreux PNL pour nos méthodes et techniques, notamment la mise en place d'une ancre, de la décoration de sensibilisation au goût, de la législation, de la valeur, de la croyance, du métro, etc. Nous concluons principalementDeux compétences en communication, l'histoire d'utilisation, le ratio ou la métaphore et la sensibilisation de la position.

Voyez d'abord les premières techniques, utilisez des histoires, des évaluations et des métaphores. Au travail, nous utilisons souvent des histoires, des tarifs de classe et des métaphores. Par exemple, nous utiliserons un exemple pour expliquer vos propres vues ou utiliser une histoire pour attirer des publics sur les lieux lorsque le discours.

L'histoire et la métaphore ont un grand rôle, car notre subconscient est comme un enfant, il aime surtout aimer écouter l'histoire. Si nous restons avec des enfants, nous comprendrons que lorsque vous leur dites une histoire, tout ce qu'ils se concentrent sur. Parce que votre histoire permet aux enfants de ne pas, ils formeront de nouvelles histoires. Beaucoup de gens se souviendront de la conte de fées de ses grands-parents de leur parler, mais ils ne se souviennent peut-être pas de ce qui s'est passé lors d'une réunion il y a quelques semaines. Vous voyez, c'est la magie de l'histoire.

Alors faireComment pouvons-nous utiliser des histoires et des métaphores? Quel type d'histoire est plus attrayant lorsque nous sommes confrontés à des défis?

La première personne, racontant à quelqu'un de surmonter l'histoire du défi. Parfois, disent parfois aux autres de parler de votre propre histoire, car les histoires des autres sont faciles à échapper à cette situation, l'histoire peut être celle que vous savez ou vous savez ce que vous savez, par exemple, un client ou un phénomène, peut-être que même une histoire de parabole. Deuxièmement, disons comment un autre client utilise votre service pour réussir l'histoire des ventes. Par exemple, vous pouvez connaître votre service pour lui, ou il vous évalue.

Nous pouvons également faire une histoire en imitant et en accumulant. »« Si vous trouvez un charmant orateur, faites attention à la façon dont il utilise une histoire pour expliquer l'idée. Après cela, vous pouvez pratiquer l'histoire de l'histoire dans une personne négligeable,Et faites attention à la réaction de l'audience une fois que vous avez votre cœur, vous pouvez essayer de raconter des histoires dans une réunion importante.

Regardez la deuxième compétence, la méthode de sensibilisation de la position. Tout le monde est de manière unique en regardant ce monde. L'un des principaux éléments de la communication efficace est possible de regarder les choses d'autres perspectives, pas seulement de votre point de vue. Cette compétence NLP s'appelle "Sensibilisation de la position", cela peut nous aider à cultiver la pensée multivariée, vous pouvez également nous laisser affecter les autres.

Il y en a quelques pleurs dans la vie, comme: vous êtes debout sur votre position. "Chaque histoire a trois versions: ma version, votre version et une situation réelle." Ces mots sont vraiment prototypes de "sensibilisation de la position".

La plupart des gens subiront une étape têtu, généralement parce que nous ne regardons que votre propre point de vue à une heure précise. En nlp, Nous appelons cela la "première position", d'autres vues pertinentes appelées "Second Place", les vues des téléspectateurs sont appelées "tiers postes".

Les collègues sont débattues avec une tâche de travail, vous pensez que cette tâche est très importante, vous devez le faire immédiatement, vous êtes en premier lieu. Et vos collègues pensent que ce travail peut être placé d'un côté, attendre la fin, peu importe, c'est une "deuxième place". Les collègues sans rapport avec cette tâche vous indiquent que, même si cette mission n'est pas trop urgente, c'est toujours mieux dans les deux heures, c'est une "troisième place".
Nous séparons facilement la première position et entrons la deuxième position "pure" et la troisième place, plus nous pouvons être efficaces avec les autres. Communiquer et coopérer. Nous pouvons atteindre cet objectif par le sens de la position.

L'ensemble du processus de formation du sens de la position est divisé en six étapes.Nous aurons une conversation importante avec le patron, venez regarder ces six étapes. La première étape dessine trois espaces sur le sol ou mettre trois fauteuils, la forme est un triangle égal ou similaire, comme indiqué ci-dessous. Dans ce cas, la première position est la première place, la deuxième place montre votre patron, la troisième position montre la compréhension de l'attitude neutre, telle que des collègues qui ne participent pas à la conversation, etc.

La deuxième étape, se tenait en premier lieu, debout dans le premier chef de la deuxième place, puis me le demande, que pensez-vous, que pensez-vous quand vous faites face au patron. Troisième étapes, passez à la deuxième place, dans ce processus, vous pouvez penser à des choses totalement indépendantes de la réunion, ce qui peut vous aider à briser l'état psychologique actuel et à modifier la psychologie que vous êtes formé en premier lieu. Ensuite, atteindre la deuxième position, "transformer" votre patron.

Lorsque vous vous tenez dans cette position, vous devez utiliser un pHLes appels physiologiques et physiologiques du patron autant que possible, imitant sa posture ou son habitude normale. Pour comprendre «vous» en premier lieu, quelles sont vos pensées et vos sentiments. Vous pouvez vous poser quelques questions: "Qu'est-ce que j'ai eu de lui?" "Qu'est-ce que tu veux lui dire?" "Quelles informations je veux de lui tirer de lui?" "Quoi d'autre note?" Les gens peuvent-ils le réaliser? Le processus de la deuxième place est très important, vous devez donc passer le plus de temps possible dans cette position.

Quatrième étapes, lorsque vous essayez d'être conscient de la deuxième place, veuillez vous rendre à la troisième place, tout comme vous marchez de la première position à la deuxième place, essayez de vous détendre vos pensées. Pour casser la psychologie actuelle, passez à la troisième place, imaginez que vous êtes une personne malheureuse. Du point de vue de l'observateur, demandez-vous, par exemple: "Quelles suggestions vais-je fournir aux deux côtés?" "J'ai remarqué que les parties n'étaient pasFaites attention à la question? Quel est le problème? "" Les parties des parties sont leurs objectifs communs? Demandez à toutes les autres questions concernant une scène spécifique. Il est important d'avoir des couleurs émotionnelles et de se rendre compte que seuls ceux de la première position peuvent modifier les résultats directs de ce processus. Assurez-vous que la troisième position est vraiment séparée de deux autres positions, il peut être déplacé plus loin si nécessaire.

La cinquième étapes, la mise en place d'informations obtenues à partir de la deuxième place et la troisième position renvoyée à la première place, cette fois, quelles actions faites-vous? Quand agissez-vous? Comment ces nouvelles informations vous permettent-elles de vous préparer et d'agir? Enfin, si cette pratique n'a pas l'effet que vous souhaitez, revenez à ces positions, puis construisez une position dans trois positions - quatrième place pour obtenir une perspective plus distinctive. Plus important encore, vous devez revenir à la première place afin que vous puissiez interagir avec toutes vos émotions et prendre une décisionP physiother.

Déplacez à différents endroits et changez de leurs propres gestes, nous aidant à ressentir des individus différents dans des endroits différents et à examiner des problèmes de Quan point de l'autre partie, au lieu d'imposer leurs propres points de vue. Avec «Sensibilisation à la localisation «, nous pouvons reconnaître votre transfert et communiquer avec la communication plus efficacement avec les autres.

Résumé, veulent devenir une communication sur le lieu de travail et nous pouvons utiliser la NPL pour établir une langue commune avec l'autre partie, communiquer avec d'autres pensées et accepter des informations selon les autres. Nous devons d'abord déterminer le système qui apparaît lui-même et l'autre partie. Concrétion de pleurs, nous devons vous améliorer pour utiliser des tables. La fonction du système, en outre, nous pouvons organiser votre propre langue sous le système prioritaire des autres. Introduit également deux compétences en communication dans le PNP du livre, à savoir " phraseEncouragement, taux de classe et métaphore "et" sensibilisation de la position "