D'abord pour résoudre le problème de positionnement cible.

Selon la survie, accumuler et développer des objectifs au travail, le développement de trois étapes professionnelles est existant et des objectifs plus élevés devraient causer un danger. Quelqu'un veut devenir génial. Certaines personnes veulent être enchaînées et se dépêcher. Mais tous les désirs ne conviennent pas, ce mouvement est stupide.

Deuxièmement, aborder les problèmes psychologiques (occupation mature).

La faible posture, l'initiative est la psychologie de la survie. Les entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises, peuvent ne pas fournir de processus de formation des employés tels que la princesse en attente du mariage et ne seront peut-être pas disposés à trouver des informations, des documents dont vous avez besoin pour apprendre les clients et n'ont pas besoin d'organiser un idéal comme des professionnels du traitement. Environnement de travail. Avant une telle réalité, de nouvelles personnes n'ont pas de taille difficile, d'évaluation, de question ou d'expliquer le Qu.Oui, seul le droit d'adapter activement.

Mise en place d'une personne, familiarisée avec l'environnement

Je vous connais dans les 10 jours. Les personnes dans la même partie, avec la majorité des personnes impliquées dans votre travail dans les 30 jours, avec 20 lignes sous le même artificiel. Non seulement vous les connaissez, mais surtout, faites-le vous connaître, ce n'est pas facile. Observez le flux de travail dans ce processus, organisez l'environnement, trouvez votre lieu de travail.

Saisie du travail

Hybride, mission, défi, accident, client, heures supplémentaires, conférence, etc. Dans l'environnement de travail, tous ont de nombreuses possibilités bénéfiques de vous apporter expérience réussie et petite expérience, et même offrir des possibilités d'exprimer.

Ne pensez pas à quelles sont dans le département, divisées et s'efforcent de faire tout petit, même si vous envoyez un fax. Parce que tout est dans des yeux froids, vous avez une auto-évaluation de l'ombre. réO, ce point pendant 90 jours.

Performance appropriée

La meilleure image d'un nouveau venu diligent, pratique et d'apprentissage. Diligent a raison et l'action est opportune. Premier leadership complet, puis compléter les anciens collègues, les devoirs, le temps ne suffit pas à travailler. En raison de la performance, il ne choisit pas et a la fin finale, le succès.

Il est très important de travailler avec de nouvelles personnes. Une personne qui est posée, demandant professionnel, demandant des demandes, des questions, rappelez-vous d'avoir un cerveau et de demander, répéter est souvent simple, fera que les gens posent des questions pour vos efforts et votre intelligence. Une autre est la recherche sur la recherche sur les informations de l'entreprise. Ces choses sont préférables à compléter dans l'entreprise et à apprendre les langues étrangères à la maison, car il est facile de mal comprendre.

interpersonnelle et non

Il n'y a pas d'endroit pour ne pas avoir 10 jours, vous allez bientôt écouter et regarder. Voir plus, pensez plus, pensez plus, faire plus, faire plus, peu d'avis de bolI. Premièrement, avant le manque de sources d'informations complètes, vous craignez que vous soyez une logique de génie prudente, vous n'avez pas de jugement précis. Vos objectifs en direct. Enfin, rappelez-vous que de nouvelles personnes liées à droite et à la mauvaise vulnérable.

Aller au séjour

Les 30 premiers jours, la Société s'est engagée à travailler et à travailler dans une œuvre. Si la société ne peut agir. Selon les règles, soyez méfiante. , vous allez regarder 30 jours et vous serez décidé de partir. L'établissement de crédit n'est pas un environnement de croissance professionnel sain et exceptionnel pour les nouvelles personnes.

Si vous utilisez "la moitié du succès de démarrage" pour évaluer la clé de 90 jours, la verticale est évidemment élevée, optimiste, de préférence transformée en "bon début à la zone de vie, le premier niveau est plus approprié et plus réaliste.