1. Dans l'entreprise en une demi-année, en échange de collègues ou de clients, je m'inquiète toujours de mon expérience, affirmant que c'était faux.

Personne n'a rien expériencé, ne disons pas, je ne sais pas, ni mal.

a moins expérimenté et expérimenté.

S'ils vous permettent de faire, prouvez qu'ils vous font confiance.

Ils ont également une capacité cognitive de se faire sur vous, comprennent que vous êtes nouveau, vous prendrez soin de vous, alors ne vous inquiétez pas, laissez aller.

2. Conversation de base de la même manière, absolument impossible à penser et ne peut pas montrer leur propre point de vue.
En communication, on pense que le sujet a saisi le "écoute"

Si le titre est propriétaire, je ne sais tout simplement pas comment le faire pour face dans ce cas, vous pouvez noter à l'avance, vous pouvez éviter la conversation et vous pouvez vous rappeler, mais aussi pour que tout le monde se sente très fiable.Y.

Relatif aux compétences de communication sur le lieu de travail, il y aura beaucoup de diplômés pour trouver la salle de classe et le premier jour des travaux a été pris de la société. "Vieux disque dur" est difficile, tu ne veux pas partir?

Après avoir quitté, des collègues veulent me parler après le patron, si vous adhérez?

Le patron du prochain travail a été activement donné et fait des amis avec moi. Que dois-je faire?

En fait, les problèmes ci-dessus concernent des relations et des communications entre les individus au travail. Cette fois-ci, il y a une classe à supprimer

(knock-board, concentré sur!

Il y a une classe disant ici pour résumer 4 emplois dans la section générale de Xiaobai, vous voyez-vous oui devinez-vous.

Premièrement, les mots ne peuvent pas être exportés

Le premier jour vient d'entrer dans le travail, il doit y avoir beaucoup de choses peu claires.

Bien que ce soit un collègue, le nom ne connaît pas l'appel, vous êtes assis lorsque vous regardez les chiffresG Autres, alors vous ne pouvez pas voir trop longtemps. En attendant que les autres explorent la honte, attendent vos collègues amicaux?

Lorsqu'il est confronté à ce type de dire qu'il n'y a pas d'exportation, il y a une première science nécessaire:
I Machiao Suivant, première étape la fée est l'initiative de l'expéditeur, seulement vous proactif à prendre la prochaine étape.

Il y a une classe disant ici: Si vous ne le dites pas, vous pouvez demander aux autres un comportement poli, par exemple: souriant, agitant, rendre les autres oncle idée.

Deuxièmement, inconnu

Félicitations, vous avez fait la première étape de la communication, osez échanger.

Si vous posez des questions à poser des questions, vous pouvez facilement rencontrer, si vous posez des questions ou inverser.

Le petit blanc est facile de le faire dans une mise en œuvre malheureuse du prédécesseur du patient

Si vous ne savez pas si vous pouvez le dire ou non, je vais lui donner un exemple. OK:

A: Est-ce là?

B: AT!

A: Est-ce que ça mange?

B: Manger, Way

A: Avez-vous entendu XXX?

B: Qu'est-ce qui s'est passé?

A: Je veux que vous aidez à vous aider.

Initialement, cela pourrait créer une chose claire et difficile que quelques mots, apparemment efficaces et gaspillés d'autres.

Face à des mots incertains Cette situation, il y a une classe recommandée dans la classe:

Quelle est la structure de la pensée, vous voulez dire quoi auparavant? , Comment dire, quel est l'ordre?

(réponse supplémentaire suivante)

Le lieu de travail porte une attention particulière à l'efficacité. Il est donc nécessaire d'être clair lors de l'approche des autres.

Vous pensez peut-être que d'autres doivent d'abord avoir quelques mots, mais au travail, l'effet est la première fois, le comportement est donc facile à rivaliser.

Troisièmement, je ne peux pas dire quelque chose

Doit avoir quelqu'un qui disait: je ne peux pas dire que ce n'est pas clair?

Parlez clairement, dis certainement quelque chose!

En fait, pas clair et dit qu'il reste encore une grande différence

Gardez une châtaigne:

A: Bonjour, est-ce qu'il y a un temps? Je veux te trouver pour aider, puis-je me l'envoyer avant?

B: OK, quel fichier?

A: Lorsque le patron de la réunion finale est envoyé à l'une de chaque personne

B: est-ce «Rapport d'emploi hebdomadaire - hebdomadaire»?

A: Oui, merci!

En fait, il peut y avoir quelque chose sur:

A: Bonjour, vous pouvez m'envoyer un message le dernier patron de la réunion à envoyer, j'ai une copie de chaque personne, je me souviens Le nom du fichier appelé "Rapport d'emploi hebdomadaire"

B: 1

Xiaobai, vient d'arriver au travail, des collègues courants qui ont publié "1", peuvent être un peu méfiants.

En fait, "1" signifie oui, recevoir, comprendre, comprendre.

Je regrette Voir ceci,Certainement, quelqu'un veut dire: J'ai regretté cette situation, apparaissant certainement sur le peuple rapide, je suis un petit blanc, je peux oser quoi! ont vraiment une phrase au travail, ajoutant.

Mais il a regretté cette situation, apparaissant souvent sur un corps petit et blanc.

Ce n'est pas leur dicton rapide, mais il ne suffit pas de penser, et enfin

Boss: occupé n'est pas occupé?

Que devrais-je répondre à cette situation?

Je veux répondre occupé, j'ai bien peur que le patron pense que vous le rejeterez!

Je veux répondre n'est pas occupé, j'ai bien peur que le patron vous aide à trier plus de choses!

Comment répondez-vous si vous répondez?

Il y a un conseil pour vous:

A: Lorsque vous faites du PPT, il s'agit d'une heure environ une heure sur les clients de Starbucks. Quoi de neuf?

ou

B: Quel est un problème? Je peux voir que je peux l'aider. Cependant, je fournis maintenant un client, peut-être dans l'après-midi pour revenir à la société.

En cas de regret facile, en plus de ne pas regarder dehors, il y avait un ensemble sournois pour vous.

En raison du problème de deux difficultés, nous devons montrer une attitude positive et mieux comprendre la situation et fournir une solution.

(Voici aucune enseignement des gens à être paresseux !!)

Si vous n'avez pas peur de rencontrer ces questions, félicitations, vous avez débarrassé du titre de Xiaobai.

Dans la communication entre les individus, les conflits partiellement contradictoires sont les conflits les plus importants et les plus importants entre les individus dérivent souvent toxique, inquiet et relations entre autres personnes.

signifie qu'il y a une rivière et un lac.

Indépendamment de la façon de faire attention, le lieu de travail ne peut toujours pas arriver. Les conflits sont généralement divisés en deux catégories: conflit de contenu et de conflit de relations. Conflits de contenu commun tConcentrez-vous sur des événements externes ou résidentiels, tels que l'évaluation des performances professionnelles ou de la promotion Les conflits de conflits généraux se concentrent souvent sur les relations entre les personnes et les personnes, les conflits subordonnés sont sujets aux impacts négatifs au travail, causant l'esprit, Et la lutte contre l'esprit est faible et cela conduira à la perte de chacun. Mais les conflits peuvent également aider les équipes à mieux montrer les opinions des personnes, faciliter les commentaires, augmenter l'enthousiasme de l'équipe.

Le conflit a un impact positif et peut également être résolu, de sorte que nous n'avons pas besoin de peur de conflicer le lieu de travail.

Au même moment, les efforts visant à remédier aux conflits dans les relations entre les individus, en fait, des moyens également insister sur cette relation.

Le conflit liquide signifie également la responsabilité et l'engagement, ainsi que la volonté de maintenir cette relation.

Au premier ouvrage, il était très difficile à «vieilles fritters», ou si vous voulez partir?

Comment savez-vous que personne n'est un meurtre? C'est le meilleur moyen de résoudre le problème et d'éliminer les malentendus est le meilleur moyen de résoudre le problème.

Après avoir quitté, les collègues veulent me dire derrière le patron, devriez-vous rejoindre?

Si cela n'est certainement pas ajouté, vous ne pouvez servir que ensemble. Après tout, parce que les nouveaux employés ne savent pas s'ils savent s'ils ont des collègues et des patrons ou non, je ne sais pas pourquoi ce collègue n'est pas satisfait. Pourquoi voulez-vous mélanger cette eau nuageuse?
Le patron prendra l'initiative et je me fais des amis, que dois-je faire? a une classe ou suggère qu'il y ait des personnes et la vie sera séparée. Si vous faites des amis avec le patron, il est difficile de gérer la relation entre le travail. Bien sûr, une approche spécifique consiste toujours à voir votre choix personnel.
Une fois,Étant donné que le conflit est survenu, nous ne pouvons qu'avecter les contacts pour résoudre le conflit et le meilleur moyen de communiquer est debout dans la perspective de l'adversaire, en pensant beaucoup à d'autres. Pourquoi voulez-vous faire cela, les choses sur les choses.

Stratégie de réaction de conflit

pour atteindre des objectifs à court terme: si votre objectif n'est à court terme, vous pouvez choisir de compromettre.

Cependant, pendant une longue période, au travail, est le plus important

est le plus important, lorsque vous êtes très important pour cette entreprise, vous dites que vous dites le nombre plus élevé de pièces et soi-disant gens doux.

Communications sur le travail, en fait, pas difficile à dire, c'est simple à dire.

La position de la posture et la position de la conversation et la position de la population affecteront l'effet de l'expression

le même mot, la posture différente et la posture debout différente, je me sens différent des autres, encore moins de mots de vitesseParler et mélodie.

Alors faisons un bon travail en communication, faites attention aux détails!

Enfin, il y a une classe à vous dire que tout problème de rencontre doit être dans la tâche, répondre de manière proactive au meilleur moyen pour résoudre le problème.

Je vous souhaite tout le meilleur pour atteindre le nouvel environnement du lieu de travail précoce et devenir un endroit pour travailler dès que possible.