Expliquez l'encyclopédie de Yahoo sur "Occupation": "" Nous faisant souvent référence à la société de services personnels et agit comme source de vie. "Traduit en grandes mots blancs: l'occupation que nous faisons est d'utiliser la force physique ou le travail mental pour échanger de l'argent pour l'entreprise pour acheter la vie. Nous allons donc demander à une classe: la livraison est cette traduction? Il ne continuera pas, parce que notre force physique et La force mentale refusera progressivement, il y aura une force physique et des personnes plus fortes que des personnes plus fortes pour les remplacer, et la société finira par finir par nous.

Par conséquent, l'occupation est "survivant". Pour la plupart des gens, Lorsque nous abandonnons votre carrière, cela signifie que cela signifie abandonner la survie. Parce que vous n'avez pas d'autres carrières alternatives à respecter votre vie, vous ne pouvez travailler qu'à une journée, d'une entreprise à une autre société.

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J'ai vu un article écrit par HR, un sentiment assez.

Ce RH recrutent une édition financière, une interview avec un analyste en stock masculin de 30 ans, avec un grand curriculum vitae, une image personnelle est importante, parlant avec une générosité, juste un peu négatif, considérable, considérable. Entretien soupira. HR lui a demandé qu'il a changé à cause de sa pression de vie? Cette question n'est pas serrée et le candidat est triste. Ses courtiers ont récemment tiré, il manquait le pistolet. Il y a un côté inférieur sur le côté, il y a une dépense tous les jours et l'industrie du sang est de moins en plus de viande. Je ne l'ai pas trouvé dans quelques mois.

Des centaines ne sont pas disponibles, il ne peut que réduire les exigences salariales et le transfert des éducateurs en enseignement financier et le salaire de ce dernier est le troisième original. En fait, il y a beaucoup de cas similaires. Le choix semble minimiser urgent et, en fait, il existe une comparaison de vos plans professionnels et des avantages échange à court terme sont trop comparés aux coûtsM. Math.

Dans le processus de recherche d'emploi, de nombreuses personnes tomberont accidentellement dans le domaine de l'observation locale de la forêt et certaines personnes démissionneront à plus de 1 000 mois d'un mois. Il y a une œuvre de perspectives de développement. Certaines personnes participeront temporairement au stress psychologique à l'intérieur, ils ne sont pas d'accord avec leur travail

de la planification et du développement de carrière à long terme, chaque choix a déterminé les tendances de votre avenir et si des avantages à court terme Sacrifier les avantages à long terme à l'avenir, il est très inconfortable.

Votre prochain employeur est capable de demander de choisir votre expérience de travail, ainsi que votre plan de développement de carrière, si vous ne pouvez pas le dire, vous ne laisserez que les ressources humaines que vous ne savez pas Votre confiance, choix de carrière est trop normal, il est naturellement difficile d'entrer dans l'unité de travail de votre cœur.

Centre de recherche sur la terminologie américaine a fait un niveauStatistiques du niveau IQ du marché du travail et faire des conclusions - si une industrialisation est prospère, cette QI est d'environ 10% de plus que le QI de ceux recrutés dans les faibles grains de l'industrie.

Pourquoi ce résultat est-il?

Peut-être parce que des personnes sont recrutées pendant la période de la flèche, il existe de nombreuses possibilités d'emploi, elles ont tendance à trouver les meilleures entreprises pouvant convenir à la capacité, de sorte que ces entreprises Sont un groupe d'excellentes personnes, ils interagissent, partagent une bonne façon de penser, affectant et affectant les comportements personnels, les individus, même s'ils ne mettent pas trop d'énergie, ils augmentent continuellement, le QI augmentera. Les personnes qui sont recrutées dans de faibles céréales, certaines personnes ne peuvent pas résoudre ou sont obligées de survivre, de changer le chemin du plan de développement de carrière, des avantages à court terme, obligés de choisir un public de départ ou de faible revenu, la qualité du cuivreP entoure l'entourage légèrement faible, longtemps, il sera certainement affecté.

En fait, vous n'avez besoin que de respecter les trois "principes de pensée stratégique" les plus fondamentaux, vous pouvez mettre en œuvre votre plan de carrière.

Premièrement, recherchez une distance

Toute stratégie réussie, qu'elle soit une stratégie commerciale, une stratégie commerciale reste un plan professionnel personnel, une caractéristique importante souvent »à la recherche de la distance ( Fournir des choses vraiment manquantes). "Rechercher des encoches" - ce principe stratégique est très basique, même avant "Management War peigne". Nous avons appris l'histoire, dans la deuxième ère de la révolution industrielle, le roi ferroviaire américain appelé "Van de Bart", mais Commencé à faire le chemin de fer. En cette époque du XIXe siècle, Van de Bilt s'appelait "capitaine" - il entra dans l'industrie lorsque l'industrie des transports du navire américain n'était qu'une fois.

Avec le développement du révolutionnaire industriel américain économie, l'industrie décritLes navires ont augmenté chaque année, développant progressivement de l'industrie «Edge» en tant que «industrie chaude». Au début, ceux qui ont inondé cette industrie ont finalement inondé cette industrie.

Lorsque l'industrie entière est la plus populaire, Van de Bilt vend tous les navires - il pense que le rail est la tendance future des États-Unis et le dernier navire sera remplacé par les chemins de fer, alors il a vendu tous les bateaux investir dans le chemin de fer. À ce stade, la plupart des gens douteront de la voie ferrée.

Je veux la plupart des gens à l'époque avec le choix de Van Dibrt. - Ils estiment que le navire est l'industrie la plus populaire, utilisez donc un prix élevé de la main Van de Bilt connecté à l'entreprise de transport maritime. Et Van Dibrt s'est conformé à la logique la plus élémentaire "Heanting Gap" - à cette époque, les navires américains n'étaient pas trop rares, mais trop. Il n'y a pas de "distance de marché" dans l'industrie du navire. Offre la plupart des machines manquantesD'autres, au lieu d'augmenter les choses riches "- c'est la logique commerciale la plus élémentaire. Mais les choix publics sont souvent violés avec cette" logique de base ". Les banques d'investissement en Chine sont très manquantes en Chine depuis plus de dix ans d'analystes précédents, Il y a une difficile dans le passé. Ce n'est pas aussi gros que aujourd'hui. Revenu relatif et une meilleure croissance professionnelle maintenant, mais ce n'est pas un choix d'abord pour les meilleurs diplômés à cette époque.

Maintenant, les banques d'investissement ne sont pas dans "Manque de personnes", de sorte que certaines entreprises ne recrutent que 4 personnes chacune cinq, mais elles peuvent choisir parmi des milliers de candidats. Le besoin de talent n'a pas une "distance" aussi grande, et à ce moment-là, les banques d'investissement sont devenus le premier choix pour les diplômés. Lorsque les fonctionnaires ont les personnes les plus disparues, les parents ne vous encourageront pas à devenir fonctionnaires, et les parents de fonctionnaires sont obligés de prendre des fonctionnaires.

Si iciEh bien au 19ème siècle, la pensée n'est-elle pas celles qui dominent les entreprises de Van der Birl Van Enterprises? Avec cette logique d'entreprise de base, de nombreux problèmes seront simplifiés. Par exemple, je veux réussir. HR, voulez-vous être le personnel de Tencent? "Suivez la logique de" distance de recherche ", vous devez vous demander:" Tencent manque de nombreux excellents personnels? La grande lacune des ressources humaines est-elle limitée par ce fait le développement de Tencent? Quelle entreprise, excellente HR est très importante et il manque? "

Cependant, la plupart des gens ne le pensent pas. Parce que la plupart des gens mènent une planification professionnelle, les repères de référence ne sont pas" la demande de marché "que" d'autres "- ils passent en fait un grand pouvoir que ce n'est pas le manque des carrières sur le marché à l'avenir, mais d'autres étudiants de ce majeur. Mais je vous donne vraiment des ressources et que vous payez de l'argent pour vos salaires à l'avenir, et non pasClasse ", mais" marché "

Donc, si vous voulez choisir une carrière, vous n'avez pas besoin d'apprendre d'autres étudiants, mais" Market ". Besoin de se demander: Il n'y a pas d'apparence majeure dans les besoins futurs de Ce métier? Y a-t-il un écart sur ce marché? Est-ce un travail à rechercher ou pour une paire de chaussures de sport? Hé, cette logique est très simple, tout le monde sait.

Lundi, La durée de développement

Il s'agit d'une autre personne qui sait que tout le monde est accroché dans la "stratégie d'entreprise de base". C'est fondamental lorsque tout le monde sait, tout le succès doit 备 - s'il s'agit d'une militaire, d'un échange ou d'une militaire Carrière.

"Yanglear and Short" Mention: Trouvez un champ, jouez votre force, limitez vos lacunes. Lorsque vous trouvez ce champ, vous pouvez maximiser votre entrée et restreindre les joueurs compétitifs de lecture.

Quand la guerre froide, mon su Tea,Pourquoi l'économie américaine n'est-elle pas tirée et le soleil tire progressivement? Outre de nombreux "mots sensibles non publiés par des discussions publiques", il existe des stratégies plus compétitives que l'armée américaine est conforme à la mise en œuvre de l'économie. À cette époque, les États-Unis avaient l'avantage des sciences militaires et technologiques telles que des missiles, des sous-marins muettes et d'autres technologies militaires. "Éviter les faiblesses", les États-Unis promeuvent fortement l'importance de ces technologies, puis dans des ressources importantes pour développer ces technologies. L'Union soviétique doit investir dix fois aux dépens des États-Unis pour surveiller cette stratégie en raison du manque de ressources pour développer et produire ces réactions scientifiques. tels que «suivi» rend l'Union soviétique continuer à investir sans aucune ressource sans fond, comme le «sous-marin silencieux», mais ne peut toujours pas conduire aux États-Unis dans ces technologies - parce que nous sommes bons dans ces technologies.

Le résultat final que vous connaissez également. Il y a une stratégie de Sky Sky,Cela signifie chaque étape votre étape ajoutera des coûts énormes aux concurrents. Votre déménagement, les concurrents ont souvent besoin de 10 fois le coût pour traiter.

Donc, vos idées ne devraient pas "compenser les inconvénients, rattraper des concurrents", mais "trouver un manque de zone, cette zone maximisera l'avantage de vous et limitera vos concurrents."

Troisièmement, la coordination des actions

Une bonne stratégie a souvent des caractéristiques "spécialisées", qui signifie souvent entre différentes actions "Synerg". Cela signifie qu'elle doit créer une hiérarchie, choisir certains objectifs et abandonner d'autres objectifs. Dans la stratégie de carrière, une fois que vous avez trouvé une "distance de marché existante", vous pouvez "éviter de courte distance", vous le ferez à côté de la conception de diverses actions mutuelles et d'abandonner les oignons que Dynamic ne peut coopérer. Mais la plupart des gens ne le reconnaissaient pas, ils ont donc eu des difficultés à des conflitsL'une et l'autre.Même si l'étudiant sera le président, je dois tester Ielttok;J'ai dépensé beaucoup d'énergie pour demander un stage et participer au projet pour préparer des entrepreneurs;Les deux se préparent à l'examen civil, je souhaite postuler à la position de gestion des produits de Tencent ...

Si vous ne savez pas à quel point la puissance synthétique de votre action est la suivante? Posez une question à ma propre question: quoi Est-ce que mon action actuelle?Était-il amélioré les uns des autres, ou en conflit les uns avec les autres ou les uns des autres?

Terminer

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