Bonne après-midi, le partage aujourd'hui est principalement divisé en trois aspects:

Tout d'abord, apprendre de l'autogestion, plus vous pouvez atteindre l'extraordinaire lui-même.

Lundi, les employés peuvent se débrouiller dans sept aspects.

Mardi, jamais géré par des maîtres autogérés autogérés.

D'abord, apprenez à vous gérer vous-même, mieux vous pouvez vous réaliser

ce monde, tout le monde est impatient de mieux se développer.

Mais le problème est de savoir comment trouver la clé d'or pour promouvoir le développement? Je pense que la réponse est la suivante:

Gérez-vous le plus tôt possible
.

Le personnel avancé, excellente ayant une énorme pensée cachée dans la première étape.

Premièrement, partagez une histoire pour tous:

J'ai participé à une conférence internationale depuis de nombreuses années et j'ai rencontré un homme d'affaires chinois aux États-Unis. A cette époque, il est diplômé de l'université, KUniversité Même le premier emploi aux États-Unis est un personnel de stockage.

L'environnement qu'il a vécu peut être dit sombre, chaque jour, au sous-sol, l'un des travaux les plus monotodeux, l'un d'entre eux, a un frère noir mais je ne veux pas tourner , alors je me sens particulièrement ennuyeux.

Donc, il était emmêlé dans son cœur: J'ai un étudiant étudiant, comment puis-je devenir une entreprise de stockage?

Mais alors, il réalisa soudainement:

Pourquoi un étudiant était-il incapable de faire un stockage de stockage? Pourquoi ne pouvez-vous pas faire cela au niveau économique de l'université
?

Par conséquent, il ne maintient jamais la collecte et le transport dans le passé, mais un crochet stratégique de son développement avec l'unité. Je veux y aller, il trouve que le stock est vraiment une très bonne fenêtre peut suivre le flux de marchandises.

Donc, il est allé étudier les produits de la société, voir la cible des produitsL'humidité est en l'air et offre de meilleures pensées. En outre, grâce à la survie des produits, des rapports de recherche spécifiques sont proposés et le marché sera combiné à la stratégie de produits de la société.

Ces choses ne sont pas sous leurs responsabilités, mais il fera un par un. Par conséquent, son rapport a reçu une attention supérieure et la société a ajusté le ministère selon sa recommandation.
Après 10 ans, il est devenu vice-président exécutif de cette société.

À travers cette histoire, les gens seront en mesure de ressentir les avantages de la conscience et de l'autogestion, comprendront également:

Je veux devenir un grand vache, lorsque le personnel apprendra comment gérer vous-même. Certaines personnes peuvent comprendre des malentendus sur l'autogestion, je pense que l'autogestion est limitée, pensant que ceci est une auto-compression, c'est correct est un meilleur moyen de vous joindre.

Tout le monde sait que zhang yLes abeilles d'Alibaba deviennent ma Yun dans une rangée. Zhang Yong n'est pas un ancien combattant, mais le «directeur professionnel» du plus élégant Ma Yun. Bien sûr, cela ne semble pas en panne, mais il estime que "gestionnaire professionnel" ne revendiquait pas à la fois les responsabilités et comparables.

Zhang Yong comprend cela, mettez immédiatement des étagères et une autogestion. Il est principalement responsable des deux aspects: premièrement, la responsabilité et le travail doivent être responsables; Deuxièmement, relation, bonne gérer et gérer tous les aspects des relations, de bonnes commentaires et de la résolution.

J'ai souvent raconté une phrase

pas peur du faible point de départ, c'était peur du faible royaume

. Tant que vous êtes autogéré pour la première fois, vous aurez un meilleur développement. Vous pouvez apprendre de l'autogestion, vous pouvez obtenir l'extraordinaire elle-même, plus vous en apprendrez plus pour le gérer, plus vous pouvez devenir l'unité de l'unité.

III, comment les employés gèrent-ilsRong sept?

1. Gestion de motivation

Partage de vos propres expériences:

Je suis diplômé de l'Université de Wuhan de 20 ans et j'ai créé un département de la couche musculaire dans un journal provincial, mais parce que D'elle-même parce qu'il n'y avait aucune chance de bien pousser, c'était supprimé et gâché jusqu'à ce que je me suis réveillé par un prédécesseur: "Pourquoi tu te plains toujours? Pourquoi ne le regarde-tu pas?"

Après cela, le comité du groupe nous a organisé pour voyager à l'extérieur. J'ai été touché par une petite parcelle dans le magasin dans le magasin. J'ai activement interviewé la fête et je me suis retourné pour passer une demi-heure pour écrire un bon manuscrit.

Parce que j'aime toujours, il y a beaucoup d'idées, la date du directeur "n'a donc pas peur, j'ai bien peur que Wu Ganlin ait dit." Mais après la raison, la pipe ondulée que je veux un manuscrit et je me verrai à l'EDISM, l'expression est même une petite veine. Et, dans l'après-midi, tout le monde se rencontrera pour apprendre de moi.

Pourquoi? Parce que je n'ai pas donné de conseilsL'affaire à cette époque, j'étais actif pour le faire. Depuis lors, ma vie semble être ouverte: deux ans plus tard, il est devenu un très bon journaliste et le rapport a une influence énorme, le gouvernement provincial m'a également donné une fête et j'ai également participé à l'expérience de la réforme du système économique de le département de propagande centrale. Va ...

Dès lors, j'ai commencé à comprendre:

En fait, nous pouvons promouvoir la clé d'or pour se promouvoir

Nous avons échoué, car nous les avons mis à l'intérieur, à ce stade, c'est l'attitude de travail, le noyau est que c'est de je veux le faire.

2. Objectifs de la direction

Le père de la gestion moderne a deux contributions, une gestion est de gérer les objectifs. Le premier principe réussi est la suivante: transformer les rêves en cibles.

Wang Shi Entrepreneur a une expérience intéressante. Lui et le groupe de chef et de chef de file plutôt qu'à eux-mêmes et à un leader professionnel.

La raison estquelle? Il s'est avéré que Wang Shi s'est demandé quand Dinh Dang: Le but n'était qu'un seul, cela signifie que je vais aller au sommet de la montagne! Par conséquent, toutes ses pensées sont juste en tête de cet objectif.

Le chef était distrait davantage, tout en acceptant des journalistes, regardant des paysages, la nature sans énergie.

Donc avant que
Avant de le faire, cela doit être clair, ciblé ciblé, apprendre la gestion cible

Le président de la MAO est appelé "Je ne suis pas familier et propre", a déclaré que c'était ceci. 3. Gérer le rôle

La gestion des caractères signifie indispensable est impossible.

Non manquant: Travailler sur ce que vous faites, est responsable de cela.

Ne désactivez pas: ne faites pas de faux votre personnage.

Nous pouvons être un constructeur, mais effectuer le processus de processeur, pour combiner notre position, faire un bon travail. Par conséquent, maintenant je soutiens des "cours de réussite" et je crée leur propre position VPlateformes Purma.

peut être ajouté: peut faire quelque chose dans la puissance.

4. Gestion de la mise en œuvre

Notre population chinoise peut faire un défaut, les dirigeants organisent des emplois pour les employés, après la mise en œuvre des employés, les dirigeants sont malheureux. Par conséquent, j'ai particulièrement souligné que "on l'appelle", mais cela ne fonctionne pas seulement mais fonctionne également.

Une fois, j'ai prêché dans un grand groupe, leur directeur du département m'a dit qu'elle a lancé une activité marketing et n'a pas abouti à trois jours.

Après avoir trouvé de la publicité sur leurs journaux, je l'ai porté: la quantité de dépenses, l'effet médiatique est également bon, mais le destin quitte un numéro de téléphone.

Ceci n'est pas exécuté. On peut dire que

n'est pas au bon endroit, tout est titulaire

.

Dans le livre "Mon meilleur examen", il existe deux formules exécutives pour aider les employés:

1 Performance = Conscience * Pensée + volume de mise en œuvre

La conscience de soi n'est pas montée, mais active, des activités créatives; Penser aux méthodes et à l'efficacité; Finalement fait.

2100-1 = 0

Cette formule signifie qu'il doit être effectué, pas au bon endroit et résulte de 0. similaire à «Management Aucune erreur» Le groupe aérospatial souligné.

5. Gestion efficace, pas de travail acharné

Nous ne pouvons toujours pas n'entendre aucun travail acharné et crédit, mais en fait, ce n'est pas vrai, maintenant tout ce que nous devons mettre l'accent sur l'efficacité.

À cet égard, je soutiens particulièrement la nouvelle dédicace de l'économie de marché. Nouvelle dévouement faisant référence au travail acharné et doit être recherché. La recherche est une stratégie, et c'est une méthode, elle est efficace.

6. Gérer la relation entre les individus

Nous sommes des employés dans le KaleN NOUVEAU, surtout souligner la personnalité, ce n'est pas faux, mais s'il est trop stressé, cela pourrait être un gros problème. J'ai une compréhension profonde de cette question. Après une période il y a des années, j'ai quitté le rapport de la province pour entrer dans un autre journal, j'ai senti que tout le monde mangeait, et il était plus souligné. En conséquence, j'ai été exclu.

Après cela, les dirigeants m'ont montré un livre, Tang Hao Ming a écrit "Zeng Guofan". Zeng Guofan a rencontré un "Waterloo", car il souligne toujours sa capacité et ne traite pas de la relation autour de vous.

Après cela, il comprit la vérité de la "grosse douceur, jusqu'à ce qu'il soit infructueuse", et la relation avec les coutumes soit bonne, et elle aura clairement au lieu de travail de travail.

Après avoir lu ce livre, j'ai soudainement compris, s'est avéré

Échec de l'échec et souvent d'établir votre propre résistance

.

Alors assurez-vous de gérer les relations entre les individus, laissez-moiForce, pour résister moins. 7. Gestion des risques

Cette société est pleine de tentation, pleine de pression, une fois la prise de conscience des risques, la prise de décision aura des problèmes. Une fois que tout le monde est confus, ils peuvent facilement démarrer des "voleurs" et les résultats ne peuvent être soulevés que par leurs propres jambes.

L'homme aime l'argent, le prenant. L'argent ne peut pas dormir, pas;

Doit avoir une commande, un côté, il vous limitera, mais d'autre part, cela vous protège.

Mardi, comment puis-je ne jamais me débrouiller à un maître?

1. Réglage psychologique, Sunlight actif

Il y a une phrase dans la culture chinoise traditionnelle appelée "bouger avec ton coeur". On dit que votre destin change de la conversion de votre âme. La psychologie peut avoir un bon destin, la psychologie n'est pas bonne, puis apprenez à l'ajuster.

2. Améliorer les méthodes, l'apprentissage de la gestion ciblée

Tout le monde a toujours déviéObjectif, comment récupérez-vous votre cœur de vos objectifs? Je partagerai un bon moyen pour que tout le monde soit une méthode de gestion cible de mon fils aux États-Unis. Rappelez-vous les trois phrases suivantes:

Quel est mon objectif?

Qu'est-ce que je fais maintenant?
Y a-t-il de l'aide de mon objectif maintenant?

Le premier point est appelé objectif sommaire; Le deuxième point est ce qui vous donne clairement ce que vous avez; La troisième est de déterminer ce qui fait actuellement. Oui, vous ferez bien; Non, immédiatement coupé.

Cette méthode est utile. J'ai lu la première étape, une belle pianiste, demandant pourquoi elle peut très bien jouer, sa réponse est "Je ne me concentre que sur l'objectif, toutes les forces de toute ma collection de corps définie dans mes mains exceptionnelles". C'est le pouvoir de la mise au point.

3. Découvrez comment se gérer et développer des habitudes Pour la première fois, apprendre à se gérer elle-même, aprèsIl y en a une habitude. Une fois que de nouvelles situations se produisent, changez des habitudes, puis adaptez. Nous devons constamment défier les habitudes et nous adapter constamment aux habitudes.

À ce moment-là, tout le monde pouvait sentir que les habitudes d'autogestion ne sont pas faciles, mais nous pouvons vraiment le faire, peu importe trop difficile.

Mon fils a 17 ans pour apprendre, je pensais juste que je devrais utiliser quelle méthode pour le prendre, je tiens à penser aux trois personnes autogérées du personnel de Haier, j'ajoutais deux et retrait, cela est également très efficace pour les employés de nos unités.

Simple, il est d'écrire un journal auto-géré tous les jours, seulement 5 phrases:

Premièrement, une langue commune, l'objectif que vous voulez atteindre hier?

Quel est l'objectif d'hier, quelle est la mise en œuvre?

Mardi, quelle est ma plus grande récolte aujourd'hui?

aujourd'hui reflète et s'améliore est gJE? Quel est le plan de demain?

Après avoir été admis à l'Université clé des États-Unis, j'ai fait un journal pour organiser le document pour moi, en fait, il y avait 300 000 mots, ce qui équivaut à 3 100 000 livres.

Du centre, il a goûté la douceur de l'autogestion, mais a également déclaré qu'il n'y avait pas de temps pour réfléchir au journal d'auto-gestion tous les jours, la direction n'est pas très efficace.

Vous devez croire que des habitudes conscientes peuvent être pratiquées, peuvent être cultivées.

Enfin, j'ai un résumé simple. Tout le monde se souvient de cette phrase:

autogestion, non professionnelle, mais chaque excellent employé doit

* L'article est une vue indépendante de l'auteur, qui ne représente pas des notes.

Contenu Source: Le 23 mai 2019, comment former les employés de l'industrie des machines de salon et de bons employés peut gérer "de nouvelles conférences de livres, des experts pédagogiques gérer wu ganlinUne grande partie du sujet "Bon employé à se gérer". Notez l'homme en tant que partenaire, compte tenu de l'autorisation des organisateurs et du locuteur

Mikanlin, responsable étranger indépendant, des méthodes scolaires, des millions d'écrivains les plus vendus, sont actuellement président de l'organisation de la formation internationale du foie Lin, La Commission nationale des entreprises pour la certification et le directeur des entreprises internationales du Comité d'évaluation.