Lorsque les employeurs ont une pile de CV à considérer, fondamentalement, ils recherchent la raison de dire non. Lorsque le personnel est confronté à une variété de documents, ne découvrez pas ce que vous conviendrez pour ce travail, mais cherchez-vous, il ne peut pas dire «il n'y a aucune raison.

Commencez à chercher un stage de Big Hai, alors peut-être que la plupart de mes camarades de classe. La plupart des entreprises choisiront un étudiant important ou diplômé lors du recrutement de stagiaires, en raison de la réserve, leurs connaissances sont relativement bonnes et que la société choisira un camarade de classe associé à un professionnel.

Mais ma spécialité est la science et la technologie , et je veux toujours trouver une carrière de commerce des affaires (mais dire la vérité, j'ai vraiment plus d'argent pour gagner de l'argent supplémentaire, alors je souhaite étudier les affaires)

Aucune expérience, faible niveau, professionnel n'est pas Certes, ces choses peuvent devenir des ressources humaines nier mes raisons et je ne peux pas rejeter.

Alors pratiquez la tête de pratiqueMa fée est très difficile. À ce moment-là, j'ai voté dans un mois, la société se compose de nombreux types, quantité, je me souviens, je n'ai aucune attente, tant que toute entreprise est disposée à me demander, je suis très heureuse Phuc. Actualisez les boîtes aux lettres continues tous les jours, voyez si j'ai reçu une réponse, mais je serai éventuellement déçu à nouveau.

Aujourd'hui, j'ai beaucoup de stage et d'expérience de travail. J'ajoute également de nombreuses entreprises de recruter et d'interroger des stagiaires, y compris Microsoft, j'ai travaillé pendant un moment, j'espère donc que je peux donner une petite salle de classe et un petit lieu de travail blanc, une proposition de mots et des méthodes sont vraiment utiles. J'ai fait un travail de marketing (marketing), en fait, réfléchir avec soigneusement, le curriculum vitae et le marketing sont les mêmes.
Certaines personnes ont dit que je n'avais aucune pratiques dans le passé et le CV vide, je ne sais pas quoi écrire.

Certaines personnes disent rLa pratique que j'ai faite dans le passé est d'aider le patron à se battre, à envoyer une lettre, la version triée et aucune valeur.

Ne dis pas ça! Tout travail a son précieux existant et vous devez le faire pour explorer la valeur derrière vous.

Sans aucune expérience de stage pratique auparavant, je veux que je fasse à l'école? Avez-vous participé à un événement communautaire ou à un bénévole? Quel concours participe? Qu'est-ce que la communauté a fait? Ecrivez-le avec quelque chose que vous pensez est un sentiment d'accomplissement.

Si la pratique précédente est d'aider le patron, laissez toutes les choses que vous avez faites en premier, XiaOYI dans «Type de caractères» «PPT Instacting» «Copiez des données Excel» ... tout est petit.

P.S. Donc, devrait développer un rapport quotidien ou une routine hebdomadaire, pas seulement une combinaison et un résumé du travail, puis vous avez quelque chose à dire lorsque vous avez amélioré le CV de moi.

Lorsque HR est filtré, les yeuxToujours dans votre CV ne dépassera pas 5 secondes. Vous devez donc gérer rapidement l'autre partie. Recette simple: qu'avez-vous fait?

Ne mettez pas plus d'adjectifs! Personne ne regarde, mais pas professionnel! Parlez à des résultats et de chiffres.

Les chiffres populaires sont les suivants: soutenir la communauté scolaire pour stocker des activités sur le terrain XX; protéger le xx; Le taux de siège ci-dessus de hauts événements comme XX; Représentant une certaine association pour assister aux activités XX; Invitation à XX Home Media à la scène; La performance atteint xx; Dépasser xx.

Lequel vous attire plus?

(évidemment, en raison de l'ajout de données telles que "9 mois", la persuasion est multipliée)

pour une activité scolaire, le nombre de personnes est de 30 personnes, il n'y a que de 3 enseignants participants. Ces données sont incluses dans le curriculum vitae, non seulement ne pas ajouter que des points, mais également déduits!

Parce qu'il se fera sentir que votre capacité est problématique.

Que dois-je faire? Comment puis-je faire pour ceux quiDes nombres plus attractifs dans la prémisse du mensonge?

Nous ne sommes donc pas stupides de y mettre les données, mais d'avoir des données de présentation sélective.

Pour voir un exemple:

Avant de réviser: les abonnés des utilisateurs ont augmenté de 100 à 150. (Signification à prendre la parole, augmenter les utilisateurs nets 50, augmenter et 100 et 150 numéros sont très petits , ce n'est pas grand)

Après révision: Autoriser les utilisateurs à se développer dans une semaine de 1 semaine de 50% (ces données sont très bonnes, changeant les expressions de données)

Si le zéro est Pas bien, on considère que la quantité de croissance est utilisée.

Un principe est que le nombre créera les chiffres autant que possible, dans une courte période de notification.

Différentes expressions, donnant aux gens un sentiment visuel, la même expression sélective, peut changer le tableau court dans l'expérience.

, Par exemple:

Dans le curriculum vitae, apprenez à promouvoir des faiblesses, de la mettre, ne le remplacez pas..
Par exemple: , certains camarades de classe en général, les performances ne peuvent être définies (à l'exception de certaines banques d'investissement et de sociétés financières, des sociétés de technologie, des autres sociétés Internet, des entreprises de technologie, ne verront pas la société. De Bien sûr, si vous avez trois ou premières bourses d'études, cette classe est additive, vous pouvez le mettre.