Premièrement, votre nouvelle pensée vous entraîne

Couverture arrière: La société possède une petite collègue C, très diligente, dans l'unité, fait toujours une queue, non seulement essayé de travailler avec des collègues et des dirigeants relations, faire des choses très difficiles. Elle a toujours dit: "Vous êtes une personne nouvelle, et il n'y a pas de mal à la diligence."

Elle était également heureuse d'accepter la persuasion des autres et j'ai vraiment eu beaucoup de collègues de l'unité.

Donc, c'était à l'origine une copie du département des médias de leur entreprise. Enfin, il est assistant de toute la société:

Xiao C, ce contrat peut m'aider à me connecter, je vais m'attendre à ce que je rencontre un client;

Nous avons fait une réunion, petite C, je ne suis pas venu, je n'ai pas aidé;

Wang a un document à imprimer, C C, aidez-moi à imprimer;

Je prépare ce programme client, C petit, vous aide à collecter des informations;

WANGJie est venu chercher l'enfant, C petit, ce manuscrit que vous m'aidez à le changer;

Demain leadership Inspection, petit C, Smash Notre bureau

Après un mois, petit C, trouver un problème, tout le bureau sauf qu'elle semble être inactif et peut même être dit être啥: Il y a deux anciens employés, en plus de boire du thé au bureau, presque tous n'ont pas déplacé l'ordinateur, la tâche a été remise à C petit; Trier les chefs de tâches semblent trop paresseux pour trouver d'autres personnes, de nombreuses choses sont arrangées directement à C.

Le petit C commence très positivement, très heureux d'aider les collègues hey, mais longtemps, voir les autres, mais il est trop élevé par rapport à Son salaire, mais d'autres collègues lui ont délibérément dit, tout comme ça, ils doivent bien faire.. Xiao C est très confus, vous devez-vous le faire parce que vous êtes une nouvelle personne?

Deuxièmement, quelle est la raison, conduisant à ces "nouvelles personnes nocives"?

TaJ'étant que cette nouvelle personne devrait travailler au travail et les nouvelles personnes devraient être victimes d'intimidation et de nouvelles personnes serviront le vieil employé "penser"? Résumé, la raison principale est la suivante:

[1) Née et modeste, prudente pour tous

Nous nous avons parlé de l'humilité, humble, polie à tout le monde. Cependant, c'est vraiment faux. Plus de temps, nous n'avons changé que ceux qui perdent et perdent votre propre intérêt.

Plus important encore, après avoir augmenté, vous avez découvert: nous avons perdu nos propres avantages, récoltant une grande personnalité.

"Soldier Assault" a déclaré: Lorsque vous êtes dans un mauvais visage, il est toujours bon de faire mal, et le genre a oublié les armes de votre corps, mais le mal n'oubliera pas qu'ils n'ont qu'une seule substance .

Bonne société, travaillant, décidant vraiment de votre valeur, vous permettant de respecter votre pouvoir. Au contraire, votre modeste sera kDonnez tout le monde à vous regarder et pensez que vous êtes victime d'intimidation. Même si d'autres sont subjectifs, je ne veux pas vous intimider, je ne vous opprimerai pas naturellement, c'est la nature humaine. Nous devons surmonter. Au travail, que ce soit vrai, ce n'est pas vrai, il est transparent de 4 mots: ce n'est pas modeste.

(2) Je pense avoir plus, je serai promu et salaire

C'est une pensée typique de nouvelles personnes. Mais la plupart des gens ne penseront pas qu'il y a des problèmes comme celui-ci. Le problème est: Cet assemblée ne joue pas ça! Le patron ne paiera que pour la valeur que vous avez créée, mais ne paiera pas votre paiement.

De nombreux employés disent toujours: "Boss, j'ai beaucoup, pas de travail acharné!" Et le patron veut dire, pas de crédit, je vais vous donner un salaire?

Housse arrière: un ami patron a déclaré: «Son nouveau produit est en ligne et un grand service à la clientèle est requis pendant la période.le début. Initialement, le service clientèle peut sortir de l'équipe professionnelle. En conséquence, les nouveaux gestionnaires de l'opérateur ont perdu 5 employés, au service à la clientèle, les heures supplémentaires dans deux ou trois jours, mais aussi dans un cercle d'amis, attendant le patron »,« Les patrons sont larges et horizontal, je pleure encore, Je pleure toujours. L'équipe se compose de 6 personnes dans le service d'exploitation, a passé 3 jours, peut aller à une promotion, augmenter les ventes de produits, au moins 100 000 $ LA. Cependant, ils ont passé ce temps à effectuer le service à la clientèle et seulement 3 000 unités sont sauvées. Directeur exécutif C'est une décision stupide, de sorte que la société a perdu plus de 90 000.

] Faire une main-d'œuvre à faible valeur, vous sentirez que vous êtes occupé et terminé, mais vous ne vous divisez pas. Le patron. Vous devez créer une valeur pour améliorer vos salaires.

3) Honorrapea "

Au travail, il y a un mot appelé" vieux disque dur ". Les anciennes fritters sont fondamentalement débloquées avec de nouvelles installations et ont un vLes jeunes. Pourquoi? La raison est la suivante: la vieille bande d'huile n'est pas bonne, elles ne tiennent pas le principe!

Les règles de travail de base sont naturellement abolies. Cependant, pour certaines personnes avec de nouvelles personnes pour ceux qui pensent, certaines règles ne sont pas occupées, examinez d'abord les règles de quiconque de l'exécutif.

Cependant, la vraie règle avant de faire respecter, vous devez d'abord poser des questions sur cette règle, qui exécute et l'intention des règles. Il y a toujours des règles, juste des règles papier, c'est-à-dire que tout le monde à voir, et parfois personne ne regarde.

(4) Des erreurs

De nombreuses personnes qui travaillent avec une nouvelle pensée de cette nouvelle personne, c'est pourquoi dire aux avantages, parfois pas raisonnant, mais la position des deux parties varie, les avantages de L'appel est différent, n'essayez pas de parler à l'autre partie à ce moment-là, quoi? Parler d'intérêts, avec impatience, s'il satisfait à votre appel, il peut avoir des avantages.

Beaucoup de NGLa personne a des progrès constants, mais ils sont encore immatures et quand ils pensent pouvoir obtenir le profit correspondant tant qu'ils travaillent dur, à condition qu'ils puissent payer pour de vieux employés. Verser, je ne sais pas, le lieu de travail n'est pas une école, le vieil employé n'est pas un enseignant et s'ils sont en compétition, ils veulent avoir un échange équivalent.

Donc, dans l'analyse finale, la valeur est échangée, mais parfois, l'échange est la valeur actuelle, parfois, l'échange est la valeur future.

Troisièmement, de quoi avez-vous besoin de plus?

(1) 1. Lorsque vous pouvez le faire, vous devez le trouver.

De nombreux ouvriers des oiseaux plus âgés ont toujours "ne rien faire", comme une nouvelle personne, mais quel est le mot "sens"?

Le fichier d'impression n'a pas de sens, mais si vous avez juste besoin de saisir le travail, personne ne organise un travail pour vous, il est préférable d'imprimer le fichier. Quand quelqu'un est occupé avec le projet, vous pouvez aider votre main ramennant. Il semble que ce ne soit pas gros, mais si Xiaobai SmartG commence à partir d'une petite chose, comment le prédécesseur peut vous faire confiance, vous permettant de faire plus de poids dans

Donc, lorsque vous pouvez le faire, vous devez apprendre à trouver un emploi public, ne soyez pas expulsé auparavant parce qu'il semble que cela semble "inactif".

(2) Peut vous aider à améliorer rapidement votre travail ou même au service des heures supplémentaires.

Si les choses entre vos mains sont occupées, les anciens employés passent toujours, resterez-vous?

La mission a été achevée et vous avez continué, bien sûr, c'était malsain. Mais si ce projet n'est jamais touché, cela le gérera certainement.

À une étape, nous avons participé à une proposition et avons essayé quelques versions de planification de programme. La fête A n'est pas satisfaite. A cette époque, il y avait deux nouvelles personnes. La fille nous accueille et nous accueille. Les garçons nous ont activement demandé de faire quelque chose.

En retour, nous avons constaté que sa réflexion logique était bonne et la rhétorique aussiTrès bien, ce projet n'est donc pas très important, mais il faut partager avec une fête et lui demander.

Pour la fille, elle ne savait rien à l'ensemble du projet, puis, il a toujours joué, documents imprimés et statistiques.

Quatre, comment le faire, pouvez-vous vous débarrasser de "nouvelles" personnes nuisibles?

(1) Tout d'abord, indiquez l'attitude, refus directement

directement rejetée? Êtes-vous pas drôle? ? Comment une nouvelle personne sur le lieu de travail peut-elle nier directement? Oui, vous n'avez pas entendu le mal, vous avez simplement refusé, mais j'ai un problème de rejet direct pour avoir des conditions, et aussi divisé. Ceci est principalement au même niveau, seulement après Un instant plus tard, même en unités, "trois non" (rien, pas de plate-forme, personne). Vous pouvez ignorer directement leurs exigences déraisonnables. Ils ne sont reconnaissants que dans l'unité. Je veux trouver une nouvelle "molette foule", cool. Par conséquent, si vous refusez de vous calmer, vous devriez être clair, les amis devraient aider, les pêcheursNe peut pas aider; Supprimer ce qui est occupé, qu'est-ce qui est occupé.

(2) Lundi, ne prenez pas de faible valeur de valeur

Nous estimons que notre paiement est précieux, au moins une personne, l'autre partie ressentira. En fait, vous avez été payé pour une faible valeur, non seulement reconnaissant, mais cela fera sentir les autres très bon marché.

La soi-disant "valeur basse" est que nous avons fait beaucoup, mais l'autre partie ne veut pas dire, mais je ne me sens pas reconnaissant. Ce type de salaire est une faible valeur. Payer, d'autres ne peuvent pas se sentir, aucun paiement de veto, tous sont de faible valeur.

Il n'y a que des paiements luxueux, des paiements rares, la fourniture de charbon dans la neige, aucun paiement alternatif n'est de grande valeur. Fondamentalement, vous ne connaissez que la promesse, le salaire de congogène est une valeur faible, car vos émotions sont vos salaires sont raisonnables, rien n'est très malheureux; et le pouvoir deLe principe est de grande valeur, car d'autres n'osent pas s'attendre à vous, une fois que vous tirez, d'autres gagnent.

(3) Amélioration de la compétitivité fondamentale

Les nouvelles personnes pour les femmes se souviennent toujours d'un peu, peuvent déterminer si vous avez un lieu de travail, une seule chose longue, c'est votre entreprise, votre capacité, votre compétitivité de base capacité.

Ce que les autres, les plates-formes, les ressources, v.v ... ne peuvent déterminer que votre niveau rapide. Pour vous améliorer, améliorer votre compétitivité de base, aussi longtemps que vous le pouvez, les problèmes sont résolus.

(4) Application du "cercle de pensée d'or", améliorant la pensée

Le cercle de pensée d'or est la clé de la clé du problème. La méthode principale est que vous rencontrez une chose, demandez d'abord pourquoi, c'est pourquoi vous devez faire ces choses. La plupart des gens pensent dans quoi à ce moment-là, très peu de personnes peuvent penser aux problèmes de laNg, tout en réfléchissant dans la perspective, pourquoi les gens encore plus d'informations. Le cercle de pensée d'or est vraiment notre compréhension du monde. Nous verrons des problèmes qui peuvent être divisés en trois niveaux:

A. Quel est le premier niveau que le niveau est, c'est tout ce que nous faisons

Xiao Qi dit aux clients: ce nouvel ordinateur est pratique, mince et magnifique, et a une excellente performance.

Cela pense au problème, ce que nous faisons, quelles sont nos caractéristiques.

B. Le deuxième niveau est le niveau, qui est la façon dont nous faisons ce que nous voulons faire

Le patron de Xiaoqi prépare un PPT du produit, Xiao Qi livrera ensuite avec le Solution Boss 2 (attaché à un grand nombre d'analyses de cartes PPT, une page PPT est courte et claire), plus adaptée à cette réunion.

C. Le troisième niveau est pourquoi, c'est pourquoi nous devons le faire

Charles Mango a déclaré: Demandez-vous un "pourquoi", vous pouvez peut-êtrePensez à de meilleurs problèmes.En demandant à une «pourquoi», vous commencez à obtenir la sagesse mondiale, il y a une perspicacité plus profonde.