Premièrement, jetez un coup d'œil aux quatre mots "Comment les gens font la relation entre les personnes dans le monde extérieur": apportez les autres, considérons d'autres personnes comme elles-mêmes, se présentent et traitent des copies corps comme d'autres.

Il est donc difficile de répondre régulièrement aux relations entre les individus. Ce problème est difficile à répondre, car les étapes de différents lieux de travail, cette méthode est différente et ces quatre phrases sont exactement quatre étapes typiques de

la relation entre les individus de travail travail

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La première étape de la relation entre les individus entre le travail est "traiter d'autres comme les autres".

Que voulez-vous dire? Dès que tout le monde vient d'entrer dans le lieu de travail, je tiens toujours à dire des autres. Dans mon attitude, devinez l'opinion des autres sur eux-mêmes.

Certaines personnes de la consultation de base, participant au grand stage de la société, dans l'espoir de rester, très lutte pour avoir une relationProche de tout le monde, mais que ce soit une discussion ou non, ou si vous avez une discussion, elle sera rassemblée en rassemblant, elle est donc très gênée, il semble avoir une image murale sans doute pour l'isoler.

Il s'agit d'une pensée typique des étudiants qui ne peuvent pas distinguer les autres aux yeux des autres.

Dans l'Université, nous avons touché les camarades de classe, voir la personnalité du personnage, mais sa classe sociale est un étudiant âgé de 20 ans, des revenus, sinon célèbre, des informations acceptées. Aspects. L'habitat presque, cela vous mènera avec "vous vraiment" aux yeux des autres et la différence n'est pas grande.

Cet environnement peu fiable n'existe pas dans la société.

Il suffit d'arriver au travail, vous avez une illusion que les collègues de haut niveau apparaissent comme un âgé de haut niveau, mais en fait, ils ont une famille de charge, apportant une hypothèque lourde que je veux grimperHaut, et les peurs toute la journée seront abandonnées par la classe, elles ne veulent pas comprendre votre situation et elles ne se soucient pas de votre petite booxa.

La première étape du lieu de travail doit établir un «groupe de droits» - considérons d'autres personnes à d'autres.

"Obtenez les autres", la première classe signifie "professionnalisation
"

, il est au courant des personnes au travail et des personnes que le système est fondamentalement une relation de carrière.

Collègues froids, non pas parce que les gens ne vous aiment pas, mais avec votre travail sans intention, ne voulez pas perdre de temps; Au lieu de cela, les personnes prêtes à vous joindre, ne sont pas la "étape d'intérêt intéressante" dans mes camarades de classe, mais je suis responsable de la communication avec vous ou de penser que vous avez une Nang potentiel, vous devez initialement une personne à proximité.

"La professionnalisation" est de se tenir sur une position de rôle professionnel, de remodeler et de comprendre des collègues.

"Deuxième classe d'autres" significatifs "de cultiver la capacité de pensée indépendante", une attitude envers vous comme une note des autres, la vraie pratique standard est une psychologie "géante".

OK, La plupart des gens peuvent construire un sentiment de «traiter d'autres comme d'autres» après une période de temps, mais la relation entre les individus est également intégrée à l'ère. Après un groupe, il a été souligné trop de «professionnalisme», il y aura une Impact négatif - Ignorer la relation d'affection centrale entre les personnes et les habitants.

Par conséquent, la deuxième étape de la relation entre le lieu de travail est "traiter d'autres comme vous-même".

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Deuxièmement, les avantages des autres

"" professionnalisation "clairement, mais le problème est que tout le monde est égoïste de côté, incapable de traiter tout le monde", de "humanité égoïste" professionnelle ", le résultat final est "Strictement sous la loi, largeur àFermé "- C'est probablement les symptômes de la plupart des relations entre individus sur le lieu de travail.

Par exemple, le même travail que vous vouliez coopérer, vous assumez immédiatement la responsabilité du travail" Blocking "; Vous avez quelqu'un d'autre coopérer, d'autres quand vous le faites, vous vous sentez égoïste.

Donc, la deuxième étape de la relation entre la relation entre les individus de travail "met les autres comme eux comme eux" est de tenir compte de l'opinion des autres, comme "Comprendre lui-même", comprendre le comportement des autres.

Il existe un client, se plaignant souvent que sa société est une organisation très complexe qui est une entreprise très complexe, la plupart des emplois impliqueront une collaboration Entre les applications transversales goûtes, généralement après que ce processus ne passe pas, veuillez demander au leader au-dessus de la suite de coordonner, le résultat est une très faible efficacité.

Si vous êtes dans une perspective "professionnelle". , vous pouvez vous accuserSans coopération, après tout, ces coopératives sont le processus de la société. Mais le problème est que ces emplois n'apporteront pas de KPI aux collègues de coopérer avec précaution. Si c'est vous, vous n'essaierez pas de votre mieux.

Enfin, la société a mis en place une culture d'entreprise unique, presque "d'amitié" cross, petite, buvant du café, grand dîner, k chanson, et même un voyage de deux jours dans la soirée et un Une grande quantité de coopération entre les ministères est ici. «Activités connexes» est résolue, mais elle est plus efficace que la direction des deux côtés.

ci-dessus n'est qu'un exemple extrêmement extrême, mais la relation de travail n'a jamais été "de l'eau pour Qing Du", certaines personnes traitent des relations entre collègues au travail quatre types:

Type d'outil: la coopération dans le processus de travail, y compris les niveaux et les supérieurs et inférieur;

Type de rituel: le sentiment de la relation entre les interactions quotidiennes, telles que la louange mixteles uns des autres, des cadeaux mutuels, V.V. ;

Éthique: petite culture de cercle avec la "loyauté" et "légitime";

Type émotionnel: établir une compréhension mutuelle, les collègues relations confiance mutuellement

En fait une interaction, basée sur des effets de travail émotionnels et religieux en Allemagne

, son effet est loin du type d'outil et d'étiquette.

Bien sûr, trop de considération des sentiments des autres personnes participeront également à des malentendus. "Miroir noir" a un épisode et on imagine qu'une personne qui a l'intention de se marquer, plus le score est élevé, plus la classe sociale est élevée, tout le monde essaie d'utiliser l'image parfaite la plus pour attirer les autres et se donner plus haut scores., cercles mixtes.

Trop de "met trop d'autres comme toi-même", ignorant vos besoins, mais ne peut pas obtenir ce que vous voulez.

Donc, la troisième étape du lieu de travail est "auto-ordonnée comme cmoi-même ».

Difficile de gérer la plupart des nouveaux administrateurs est la relation entre le passé.

Le meilleur moyen de maintenir de bonnes relations avec la plupart des collègues sont les meilleurs moyens de relations entre individus; mais après avoir entré la position de gestion, entièrement basée sur l'affinité, entièrement basée sur la communication, elle est trop faible en bas, mais à ce moment-là, la grande grue de la puissance est lancée pour faire peur et la transformation de L'image rendra les collègues récents à s'adapteront.

Bientôt, tout responsable trouvera le meilleur équilibre entre «relation» et «signification faisant autorité».

Si: «Aide "Est de vous montrer une partie de l'approche, sachez comment y penser. Alors," Compatible "est" Mettez-vous comme vous-même "

" Main "Vous" n'est pas "auto-central", mais se concentre sur vos propres besoins, utilisez votre charme pourNG a conduit la relation avec les autres, laissez-vous devenir un "meilleur choix" et leurs médias sociaux seulement un mot - - la victoire.

Le psychologue a analysé la langue des fans et a constaté que lorsque l'équipe gagnante, les fans avaient tendance à utiliser "Nous avons gagné", si l'équipe si vous perdez, cela devient "qu'ils perdent". Par conséquent, les niveaux inférieurs vous soutiennent, à l'exception de votre charme ou de vos capacités, selon que vous gagnez "ou non".

Certaines personnes disent: "se fixer" n'est pas la relation entre les individus en fait, il s'agit d'un moyen de "non combat" de bataille "dans la relation entre Particuliers, lorsque vous vous montrez après l'expérience et la vision, après un certain sentiment de distance, cela créera certainement des attentes à long terme de château de coopération.

Bien sûr, tout le monde ne peut pas le faire vous-même lorsque vous êtes vos propres employés de laLa classe n'est pas gérée inappropriée, puis une autre option peut être plus appropriée pour vous - mettez-vous comme d'autres.

Quatre, vous réservé

il y a quelques années, je me suis tiré dans les élèves du primaire, disant que la vieille vérité, tout le monde est presque impressionné, et plus tard qui a entendu dire que cette Les camarades de classe primaire, presque tous les groupes d'écoles élémentaires vers des universités, pas seulement des groupes de classe, mais aussi des scores.

Lorsque nous demanderons aux autres d'aider les autres, il a toujours tendance à trouver une personne en gros plan, mais il est plus populaire que de vous aider. C'est souvent des relations communes - il y a un mot «relation faible».

[ "relation faible" n'est pas une relation, britannique Writers Markhag Type a analysé une zone dans son livre le plus vendu, "détails", introduisant la relation entre le travail à travers les gensFR Les relations les plus faibles ".

Tant que vous avez attentivement la relation entre vos individus actuels, vous verrez qu'il y a toujours quelques personnes, c'est très familier avec ce cercle. Il est également très familier avec les personnes riches, à travers sa riche "relation faible", il semble penser à tout le monde - une personne nouvelle introduit un mentor à son université avec le patron de Rush pour trouver une ressource collaborative, un agent d'agrégat qui le traverse appelé le patron pour obtenir un pont pour le patron ... Dieu slusant, très bon pour établir une riche "relation faible", ils passent beaucoup de temps, pas entièrement soi-même, mais c'est la musique (comme ma classe élémentaire), ils sont généralement pas important, même dans cette "relation faible", j'ai donc appelé "S'aider toi-même". Cette relation a enfreint une entreprise et dans une entreprise. De nombreuses entreprises ontCes employés, utilisent des relations personnelles et établissent une concurrence fondamentale dans leur propre entreprise et leur force, à ce stade, ce n'est pas seulement le principe de la relation entre les individus, mais un moyen de développer une entreprise personnelle. Examinant les principes, premier, la deuxième étape, est le principe de manipuler la relation entre les individus les plus fondamentaux du lieu de travail, et son but est de comprendre les autres avec leurs propres différences; Troisième et quatrième pays, adaptés à des gestionnaires ou à des employés plus flexibles, ils surmontent tous les traditions et les principes de relations entre les individus, "considérez-vous comme vous", ignorant presque les sentiments des autres et "mettez-vous comme une autre personne est une relation entre eux. Le monde, certaines personnes sont bonnes pour contrôler les autres, certaines personnes sont bonnes à se saisir, mais aussi longtemps qu'ils sont une relation entreLes individus bienfaisants ont une caractéristique commune - laissez les deux parties se rapportent à promouvoir des avantages simultanés, des collègues, des camarades de classe, des parents, une supériorité et une baisse, voire d'embrasser les relations multiples, intervention, pas plus.