Pourquoi les dirigeants resteront comme ça, pas parce qu'ils ne sont pas satisfaits des promotions, le contraire, exactement parce qu'il est très désespéré, il est trop vendu. C'est le soi-disant maître avec un esprit élevé, et le chef doit avoir peur de passer trop vite, il ignore donc ses performances et affaiblira ses performances de travail. Après tout, personne ne veut avoir une journée, mes subordonnés, devenir mon leadership.

Oui, un travail difficile excessif semble être un esprit de travail, mais en fait, accidentellement, vos difficultés ont pris fin, affectant les avantages des autres. Et la chose la plus terrible est que vous savez toujours. Face au leadership, ne subissez pas une analyse intensive, mais de vendre plus, et cette performance ne fera que rendre les dirigeants de plus en plus vigilants.

Premièrement, après avoir sauté, vous ne connaissez pas l'habitude

(1) personne trop forte, trop grande, trop grande:

] Les romanciers japonais, Watanabe écrivit dans le livre: les gens, les fleurs et d'autres créatures, tous veulent s'exprimer, feront disparaître le public, affaiblir son charme.

Cette phrase, s'il s'agit d'une instruction sur le lieu de travail, elle est assez utile.

Lorsque vous êtes en état d'ébriété sur votre lieu de travail, vous aurez peut-être que vous ne saviez pas que vous aurez du fromage des autres. Votre désespoir, donnant la paresse des autres; Votre positif, donnant aux gens des personnes négatives. Votre Mo nécessite l'avenir et il est proche du nombre de Jian. Votre diligent est diligent et il se plaint serré. Demandez, qui ne vous inquiétez pas, avec vous? Pour les collègues que vous êtes à plat, votre travail acharné est trop difficile.

Parce que les gens sont plus susceptibles d'envier et de très près. Connaître Dieu @ 张博韬: "Les gens familiers nous feront créer des illusions que vous pouvez faire." Et même l'illusion suffit à rendre les gens mal à l'aiseJe toit. Pour votre patron direct, votre performance excessive le fera menacer. Parce que les gestionnaires ne sont pas prêts à embaucher, plus forts leurs propres capacités.

Université de Steven B. Santan, Steven B. Sang Pur a mentionné [Harry Rule] dans "Excellent leadership", mentionné: Si vous demandez à un chef: "Vous êtes prêt à désigner la proportion de vous pour montrer plus les gens sont plus excellents? Je crois que chaque dirigeant répondra: "Prêt". Mais la situation du fait que la plupart des gens espèrent et embauchera plus de gens que de pauvres. Règle Harry nous a dit que un grand leader modeste a un grand leader la frivolité, étroite. Et cela fait partie de la nature humaine.

Par conséquent, si une personne a dit, il n'est pas nécessaire de s'inquiéter de l'attention des autres au travail, et de faire tout cela. Après cela, J'ose, cette personne ne comprend pas l'humanité. Et dans la société humaine, ne comprenez pas l'humanité, etc., ne comprend pas les étudiants et les lieux de travail sociaux. Méthodes de dépôt.

(2) sur nOh, mon travail, les gens intelligents savent vraiment que la puissance cachée

dans l'histoire, la plupart de la puissance du pouvoir de pouvoir sans impuissance, la plupart d'entre elles ne peuvent pas se terminer. Han Xin dans le règne occidental a aidé Liu Bang à mettre une rivière, d'établir un travail de sueur, mais à la fin, il a été lancé dans le palais de Changle.

Tram à la fin des États de la guerre, commandant de grosses batailles, Dange, mais à la fin, ils ont été donnés par Qin Zhao Wang. La 9ème génération de Sun Lu de Jiang Zi est réticente, le pouvoir est de la nature de la nature et il s'appelle "père Zhong". On peut voir qu'au travail, la capacité est trop forte, mais le crédit est trop gros mais ne sait pas converger, pas une sagesse. Ceux qui le savent, savent comment cacher la force, peuvent souvent se protéger, s'ouvrir.

Par exemple, Xiao il est également le problème de Liu Bang. Xiao, il tire très parti de l'enregistrement administratif et de l'enregistrement des ménages. C'est donc très bon. Y compris les gens dGuanzhong accordé: "Je sais seulement que Xiao lui, je ne sais pas s'il y a Liu Bang ou non." Donc, la porte de Xiao lui rappelle: "Dachang n'est toujours pas une connaissance de lui-même, l'empereur est probablement le cœur." Xiao il a écouté, soudainement réalisé.

Lundi 3 Méthodes, vous apprends à vous cacher la force, échappez à l'habitude

(1) Réglage sans décision:

Tant que vous Toujours avoir le leadership ci-dessus, tant que c'est une question plus importante, vous pouvez faire une recommandation flexible, mais n'aide pas les dirigeants à prendre des décisions. Parce qu'il peut mettre en évidence la force du leadership, exactement le droit de décider d'événements importants. Aidez les dirigeants à prendre des décisions, pas beaucoup à toucher la queue.

(2) / S'efforcer de devenir parfaits dans le grand événement, restez une lacune en petites choses

pour que les choses liées à la société ou à l'utilisation des avantages de l'équipe doivent faire attention.Déteste, s'efforcer de devenir parfait. Et pour ceux qui n'ont rien à faire, nous n'avons pas besoin d'être trop vrai. Parce que tout est fait, pour d'autres, c'est une performance excessive. Mais si vous faites toujours des erreurs, les dirigeants ne nous apprécieront pas et ne nous donneront pas une tâche importante. Par conséquent, nous pouvons faire des erreurs stratégiques, c'est-à-dire essayer de poursuivre la perfection, laissant un peu de lacune en petites choses. De cette manière, les dirigeants penseront que "nous aurons toujours assez d'espace."

Il existe un [effet laid] en psychologie, ce qui signifie que les personnes les plus courantes ne sont pas défavorables, ni des personnes qui connaissent un peu un peu qui enfreindra de petites erreurs.

Par conséquent, il y a parfois un comportement erroné dans les petites choses, n'affectez pas le développement sur notre lieu de travail, mais éliminera les dirigeants de nos appels, laissez les collèguesNous.

(3) Ning veulent [Joie], ne pas [croix ecstasy]

Il y a un ami, comme Xiao Kun, et c'est aussi super puissant. Cependant, lorsque le chef de leader. Dites-lui que la société a décidé que lorsqu'il a examiné deux niveaux, il a été confié de manière conforblement rejetée. Il a dit avec des dirigeants et il a toujours de nombreux endroits qui manquent, doivent continuer à apprendre des dirigeants. La peinture et moi avons dirigé et écrasé des leaders. C'est un maître de travail.

Donc, dans cette promotion, l'ami ne regarde que d'abord, mais sa position est encore plus que le chef d'origine, et la relation entre les deux est également bonne.

C'est un point important pour vous de savoir comment gérer leurs attentes et savoir comment quitter leur peuple à d'autres personnes. Les amis ont ouvert leurs directives à deux niveaux, qui est une libération de bonne volonté pour les collègues et les dirigeants. Parce que "thSes deux niveaux: "Je suis vraiment heureux d'avoir des amis et d'autres collègues, notamment des dirigeants, et ils ne seraient pas heureux. Au contraire, ils ne seront que jaloux., Il a été libéré.