Pour les individus, je suis extrêmement dégoûté au pot noir.

En cas de lieu de travail, une fois que j'étais vérifié temporairement le mauvais mot. Un des besoins est faux, je ne peux pas le voir.

Lorsque la réunion de la réunion, les dirigeants ont découvert cette question. Les petits superviseurs fournissent des paramètres qui n'attendent pas que je m'ouvre, et que la fée me déplace. "Vous, c'est trop étrange avec notre entreprise. Vous devez faire attention après."

NII? Je ne vérifie pas le mot faux? Comment savez-vous où les paramètres fournissez-vous?

Je suis en colère.

À la fin de la réunion, les petits superviseurs sont venus de moi et ont déclaré:

"Retour à ce petit matériau ne peut pas le supporter? Vous pouvez vous avoir."

Dit, Yang Chang.

Je me tenais au même endroit, le cœur était de 10 000 chevaux boueux », j'ai changé depuis des années, j'ai changé pendant de nombreuses années.

Non pour l'âge de l'âge, maisJ'ai constaté que c'était vraiment de nombreuses années, l'école mixte avait besoin d'une cuisinière.

Vous n'avez pas seulement un pot arrière, mais aussi belle, retour.

Ce n'est pas une épaisse école noire, mais un ensemble régulier de vérification à travers d'innombrables personnes:

Du personnel normal, à la supérieure, vous montez, ajoutez-vous à comprendre la cuisine.

Pourquoi?

Parlez du personnel normal.

Je ne sais pas si vous avez ce sentiment, les niveaux supérieur et inférieur de l'énergie sont divisés, et ce n'est pas noir ou faux, mais c'est le plus bénéfique.

Il a une grande surface de "gris".

C'est exactement dans cette zone, devenir un sédiment est un employé ou un gestionnaire commun. Les habitudes normales du personnel ont raison et la fausse: je fais, pas le mien, je ne le fais pas.

Invieection, la porte refusée supplémentaire sera attachée.

Lorsque la société a un frère, lors de la discussion, cDes collègues diaboliques ont mentionné, a toujours voulu dire: "Petit Q, tout le monde est très bon, travaillant, comment dire ... c'est trop simple"

? N'est-ce pas bon?

Quand j'ai rencontré, je l'ai enfin vu.

La partie du petit groupe Q était responsable de la déviation attendue, d'autres parties demandées, il était sur sa bouche:

"J'ai dit ça! Tu lui as demandé!"

J'ai vu le visage de mon patron sur le visage, gêné dans les deux premiers jours, j'expliquerais Q.

"Quand m'as-tu dit?" Xiao Q sonne fort, allumez le téléphone mobile », refuse maintenant de confirmer le dossier de discussion."

La scène que je ne pouvais pas voir des étincelles, même le patron ne pouvait pas le voir et jouer rapidement au cercle pour le laisser faire une étape.

Quand j'étais jeune, nous étions souvent éduqués à dire. Je comprends après avoir travaillé, quel type de mot est un mot. La société est un lieu d'échange,Plusieurs fois, vous ne pouvez pas rester dans votre position personnelle, mais vous devez vous tenir debout sur la position du patron et même la position de la société.

Il y a un point économique, avec 100 dollars, chez des personnes différentes, il existe de nombreuses valeurs différentes.

est la responsabilité aussi.

Le personnel ordinaire a déclaré: "J'ai accidentellement commis une erreur", disant "je violais sans le savoir des erreurs" avec le patron, affectant la grande scène.

Le précédent, mais tout le monde a estimé que les employés n'étaient pas fiables, mais ont fait plus que les gens ont estimé que toute la société était peu fiable. Il n'y a pas de place pour faire la chambre.

J'ai activé un problème relativement grave avec certains collègues. Ce processus a été tordu, puis j'étais responsable du calme sur cette question, j'ai été déduit de 1000 pcs et gestionnaires de montants supplémentaires dans les récompenses du mois.

En fait, la plupart des dirigeants en ont certaines, ne sont pas responsables de vous. PersonnelSachant que si nécessaire, c'est une petite chose à dire, c'est beaucoup de choses, et c'est Generaler.

Complete du personnel normal, puis envisager la direction.

Je crois toujours que lorsque le responsable doit avoir 2 capacités les plus élémentaires, on se remplit, la deuxième est la cuisine.

Sinon, vous pouvez tirer parti de la manière dont vous avez une excellente performance, et il est difficile de surmonter les plafonds bas.

La semaine dernière, un gestionnaire de notre société, des heures supplémentaires à 3 heures du matin, était estimé trop fatigué, confondu le journal général de la maison intégrée à la machine à la maison, puis dormir.

Fridy PAN lundi.

Après avoir ouvert la soumission, la proposition de tous les sous-traitants a fui. Ainsi sensibles, le propriétaire est très malheureux et l'équipe a demandé à l'équipe de réviser presque quelques programmes presque terminés.

Les dirigeants de la société ont demandé à la question et le responsable du département a déclaré:

"La communication de groupe avec des erreurs, était eRéglage d'urgence. "

Du début à la fin, ne mentionnez pas le nom du gestionnaire de groupe.

Bon gestionnaire très clair, c'est un problème, c'est un problème du problème du groupe, si vous avez un problème. Pour être une responsabilité d'une personne, vous devriez être la position la plus élevée, laquelle est vous-même.

En revanche, il existe une manière prometteuse la plus, c'est le type -

J'ai vu un, et j'ai également géré 3, 4 personnes s'il y avait un emploi, c'était au courant du patron. Il ne l'a pas dit. Il a effectivement dit qu'il était nécessaire de punir des niveaux inférieurs, des déductions et des déductions qui sont donnés et seulement ceux qui ne mentionnent pas leurs propres problèmes.

Il semble être compris et c'est stupide.

Savoir, quel que soit le nombre de bugs trouvés, le Le patron ne peut pas échapper au système sèche.

Plus le pot à subordonner, oui sens?

De plus, êtes-vous prêt à vous vendre? Au fil du temps, il est devenu le commandant de l'aversion.

TOUS NPorche, ne te laissez pas être une grosse tête du pot, quel genre de pot ne peut pas revenir?

J'appartiens généralement entre les collègues.Je dois dire que les gens rencontrent certainement certains coéquipiers comme habitude.